中國食品安全網(wǎng)訊（楊文嫻 記者陳家華）近日，由廈門市市場監(jiān)管局、廈門市總工會聯(lián)合主辦，廈門市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院、廈門市機(jī)關(guān)事業(yè)工會聯(lián)合會承辦，方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)廈門有限公司協(xié)辦的首屆廈門市企業(yè)首席質(zhì)量官職業(yè)技能競賽決賽暨頒獎典禮圓滿舉行。這場匯聚全市60余名質(zhì)量精英的賽事，不僅為全市首席質(zhì)量官搭建了交流競技的平臺，更“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促用”，為廈門質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)注入了強(qiáng)勁動能。

圖為競賽現(xiàn)場 圖片來源：廈門市市場監(jiān)督管理局

首席質(zhì)量官（CQO）是企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略的核心決策者，更是推動質(zhì)量變革的關(guān)鍵力量。此次競賽由理論知識和操作技能兩部分組成，考核內(nèi)容包括國家質(zhì)量發(fā)展政策、市場監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)首席質(zhì)量官制度、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈質(zhì)量賦能實(shí)踐、先進(jìn)質(zhì)量管理工具應(yīng)用等，既考理論功底，更驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)能力，共吸引了全市48家企業(yè)61名質(zhì)量精英參賽。經(jīng)過現(xiàn)場比拼、專家評定，最終16名企業(yè)代表脫穎而出，分獲一二三等獎和優(yōu)勝獎。

覆蓋多元，激活跨領(lǐng)域質(zhì)量動能。參賽選手來自生物醫(yī)藥、新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及食品、眼鏡等傳統(tǒng)制造業(yè)，既有龍頭企業(yè)的質(zhì)量總監(jiān)，也有中小微企業(yè)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人，不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的質(zhì)量管理者同場切磋，促進(jìn)了跨領(lǐng)域質(zhì)量理念的碰撞融合。

實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，直擊質(zhì)量提升“最后一公里”。競賽內(nèi)容緊扣企業(yè)質(zhì)量熱點(diǎn)，圍繞供應(yīng)鏈質(zhì)量控制、數(shù)字化質(zhì)量管理、質(zhì)量成本優(yōu)化、品牌塑造等核心環(huán)節(jié)，瞄準(zhǔn)企業(yè)質(zhì)量提升的“關(guān)鍵場景”，內(nèi)容的“實(shí)戰(zhàn)性”貫穿始終，既賽出了水平，更賽出了廈門企業(yè)對質(zhì)量的深刻理解與實(shí)踐智慧。

標(biāo)桿引領(lǐng)，樹立質(zhì)量突圍“廈門樣本”。決賽現(xiàn)場，一批優(yōu)秀案例成為全場焦點(diǎn)：有通過全面質(zhì)量管理，牽引全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同提升；有參與國際標(biāo)準(zhǔn)制定，助力企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)出海；有基于AI的追溯系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量問題“秒級定位”……。集中展現(xiàn)了廈門市首席質(zhì)量官在質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量創(chuàng)新、技術(shù)突圍等方面的實(shí)踐成果，為全市企業(yè)提供了可借鑒的“質(zhì)量方法論”。

深耕質(zhì)量生態(tài)，繪就人才強(qiáng)市新圖景。作為全國首批質(zhì)量強(qiáng)市示范城市，廈門始終將質(zhì)量人才培育作為質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)的“先手棋”。早在2013年，就率先在全省推行首席質(zhì)量官制度，已累計培育近3000名持證人員，數(shù)量位居全省首位。近年來，廈門更以改革思維破題，將首席質(zhì)量官要素嵌入質(zhì)量融資增信機(jī)制，疊加區(qū)級質(zhì)量人才扶持政策，多維度激發(fā)質(zhì)量人才活力。

賽后，廈門市市場監(jiān)管部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將從三方面加大企業(yè)質(zhì)量官制度推廣：一是制度創(chuàng)新，推動首席質(zhì)量官制度從規(guī)上企業(yè)向中小微企業(yè)延伸，全面提升質(zhì)量人才的技術(shù)應(yīng)用能力與創(chuàng)新活力。二是平臺創(chuàng)新，推動組建廈門市首席質(zhì)量官聯(lián)盟，常態(tài)化開展技能比武、技術(shù)研討、經(jīng)驗(yàn)分享等活動，推廣首席質(zhì)量官典型案例，加大對優(yōu)秀質(zhì)量人才的宣傳力度。三是政策創(chuàng)新，探索出臺更多的質(zhì)量人才激勵政策，加強(qiáng)質(zhì)量人才“引育用留”全鏈條支持，讓質(zhì)量人才“有地位、有待遇、有發(fā)展”。